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说实话，我是属于富得比较早的，但是从觉悟的角度来说，我应该是更早。我大概在12年前就不用自己的飞机了，我很早就买了飞机，1997年的1月份下了订单，买了两架飞机。后来我意识到，我们生存的环境不安全，我们应该有所约束，但是光约束也不行。所以，这些年我就一直在做工厂化建筑，我觉得空调用废热可以节能，但是最根本的一个问题，建筑消耗大量的能源，如果建筑本身不做到节能的话，别的东西都是小事情。

曾经无论何种境地，“卖猪肉”都曾是他心里的一根刺。现在的他，除了“彻底放下心结”，公司还在猪肉的基础上，开始布局土鸡、土鸡蛋，前些时候还在澳洲买了地养殖肉牛，从原来的单品零售“壹号土猪”到开设社区生鲜“肉联帮”，打造全品类生鲜供应商。回到命运改变的拐点，当我们抛出那个引发巨大争议的“读书无用论”给陆步轩时，他回答：“读书不一定改变命运，但一定可以改变思维。高层次的思维让你有不一样的格局，这也是一种改变命运的途径。”

《在全球行政人员年度表彰暨经验交流大会座谈纪要（2010年03月04日）》（正文完）附录：答法国记者问（节选）2013年11月25日记者：您是个低调的人，我们希望了解您是什么样的人，您的童年是怎样的，您来自哪里？任：我小时候生长在贵州的一个少数民族边缘小镇（镇宁县），在小镇读了小学和中学，随父亲工作变动，到了很小一个城市（都匀市）读中学，然后考上大学。我父母都是中、小学教师，虽然他们没有给我们宽松的物质生活条件，但在我们的教育上付出非常大。

5暴涨只因诗和远方这真是一个大家都难以忘怀的梗。2015年4月16日，民生证券研究院执行院长管清友发微博说：“别问我股市了。除了股市，我们还有诗和远方”。网友留言问：“诗和远方（SHYF）是哪个板块的？股票代码多少？诗和远方=SHYF=石化油服=600871？是要我们买吗？”

我们的干部述职报告所有指标都是人均效益指标。人均效益指标降低了，我们就坚定不移地降工资。如果你连降工资都不能接受，我认为你就没有必要再留在华为公司奋斗了。一个部门领导没有犯过什么错误，但人均效益没有增长，他应下台了。另一个部门的领导犯过一些错误，当然不是品德错误，是大胆工作，大胆承担责任，缺经验而产生的错误，而人均效益增长，他应受到重视。若他犯的错误，是集体讨论过的，错了以后又及时改正了，他应受到提拔。各级干部部门，要防止明哲保身的干部被晋升。在一个系统中，人均效益的指标连续不增长，那么主要部门领导与干部部门的人，应全部集体辞职。因为，人是他们选的，您选了些什么人。

此外，设置和实施2.5天小长假能让国民增加更多外出旅游休闲的时间选择，从而提高人民群众生活品质。在地方实践上，国务院办公厅曾于2015年下发了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》。该《意见》提出了“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。